社員のエンゲージメントを高める仕組み
過去の数値から仕事をする税理士
数値を活かして過去と未来をつなげる
岐阜市の未来会計士の藤垣寿通です。
毎日ブログ3579日目
こんにちは！
今日は社員をエンゲージメントさせる仕組みについて
お話ししていこうと思います。
具体的に藤垣会計で取り組んでいることを
お伝えしていきますね！
とはいっても、
私たちも良かれと思って取り組んでいるものの、
実際のところどうなのか、
？？？
というところももちろんあります。
ただ、
いつも考えるのは社員にとって喜んでくれるかどうか？
これを機にやる気になってくれたらいいなと。
大切なのは、
動機善であること。
動機に不純なものがあると
それは相手に見透かされます。
だからこそ、
想いを明確に取り組んでいます。
具体的には仕事においては
MQの獲得が見える化されています。
と言って伝わる人はいませんね(^^;
MQとはいわゆる粗利益のことで、
仕事のカレンダー登録を活用して、
自分が日々の仕事でどれだけの売上を稼いだか。
それを見える化して目標設定しています。
MQの目標は二つあって、
標準として達成してもらいたい必達目標と、
チャレンジングな挑戦目標です。
それぞれの達成に応じて、
賞与にも反映される仕組みをとっています。
インセンティブな仕組みを取り入れています。
他には、
毎月の会議で社員表彰をしています。
月々ではMQをはじめ、仕事の細かい目標設定において
達成した人を表彰してひところメッセージをもらっています。
頑張ったことを見てくれているよという思いで
仕組化したものです。
また、
健康経営にも取り組んでいます。
個人事務所では国の認定法人制度がありません。
認定を取れる内容のことをしてますが、
それが目的ではなく、
社員の健康が目的なので何の問題もありません。
3か月に一度、
保健師さんに来ていただいて全員面談をしてもらっています。
その時にドイツの医療機器で、
人の体の周波数、振動を測って、身体の健康状態を画面で見ることができます。
ボディレポートというのですが、
なかなか面白い機能なんですよ。
この検査結果で腸内環境がよくなった人を
表彰することもしています。
それと同時に社内のメンバー全員参加で
毎日の歩数を記録して競い合うウォーキングラリーも
開催してます。
今年も6月7月の2か月にかけて開催します。
最後まで盛り上がる仕組みにしていきたいので、
ペア制にして記録が偏らないような仕組みを考えていきます。
他にも、
誕生日にはいつも私が万年筆で手書きしたお手紙をお渡ししています。
本人が喜ぶかどうかはわかりませんが、
私のメンバー一人一人に向けた感謝と応援の気持ちを綴っています。
それと同時にプレゼントをお送りしています。
メンバーのパートナーの誕生日にはお花を贈り、
お子さんの誕生日には図書カードをお贈りしています。
少しでも喜んでもらえると嬉しいのです。
いろいろ書きましたが、
他にも取り組んでいることはいろいろあります。
長文になってしまいましたのでこのあたりで終わりますが、
また紹介する機会がありましたら、
ブログに書いていきますので、
楽しみにしていただけたら嬉しいです。
