働きやすい職場
過去の数値から仕事をする税理士
数値を活かして過去と未来をつなげる
岐阜市の未来会計士の藤垣寿通です。
毎日ブログ813日目
おはようございます！
今週も始まりました(^^)/
今日は予定はプランニングから。
しっかり今週を計画します！
働きやすい職場という
タイトルをつけました。
あなたは、
働きやすい職場と聞いたら
どんな職場をイメージするでしょうか？
とくに定義してませんから、
いろいろなイメージを持たれたことでしょう。
私にもいくつかの言葉が思いつきました。
人間関係が円滑な職場かもしれません。
毎日定時に帰ることができる職場かもしれません。
休暇が多い職場かもしれません。
仕事が楽な職場かもしれません。
私はその中でも、
「社員が仕事を通して自己実現を
果たすことができる職場」
ということを重要だと考えています。
アチーブメントの青木社長からの学びのなかでも
いつも出てくる言葉です。
自己実現というと
すこし堅苦しい表現かもしれません。
言い方を変えると、
仕事で輝くこととも言えますね。
仕事を通して人が輝く職場づくりを
目指しています。
藤垣会計事務所の組織サーベイの結果では、
組織側の仕組みづくりは進んでいましたが、
スタッフ達個人のピラミッドが
まだうまく作ることができていませんでした。
これがその時の状態です。
今のうちの職場では、
一人一人の仕事の取り組み方が
自由なんですね。
最終的な成果物は一定のものができるのですが、
それまでの資料の作り方から
連絡や訪問の仕方にルールがありません。
だから、
それぞれの仕事がブラックボックスのようになっています。
その状態だと、
いま上手くいってるのかどうか、
順調なのかどうかが
外からは見えません。
見えないということは、
うまく評価をすることもできません。
組織サーベイで個人側のピラミッドが
薄くなっていたのは、
そこに原因の一つがあったのかもしれません。
これからの時代は
人の採用が難しくなってきます。
その環境下で高品質の仕事を提供するためには、
それができる仕組みづくりを
始める必要が出てきます。
働きやすい職場とは、
ルールが明確で迷うことがない職場で
思う存分に力を発揮してもらうこと。
組織と仕組みの両面を
しっかり作り上げていきたいです。
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