会社と社員とは〇〇でつながっている
過去の数値から仕事をする税理士
数値を活かして過去と未来をつなげる
岐阜市の未来会計士の藤垣寿通です。
毎日ブログ1487日目
おはようございます！
8月もあと残り僅か。
やり忘れの無いよう
チェックをしていきましょう。
9月も4回のオンラインセミナーで
おカネとヒトのストレスから経営者が解放され
真のリーダーになるためのメソッドを
お伝えしていきます。
私ではなくもう一人のセミナーパートナーの
白石恵美子さんのパートの内容を
ちょっとだけシェアしますよ。
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さて、
人と人って何でつながっていると思いますか？
いろいろな考え方があるかと思うのですが、
有益性でつながっていると言われています。
有益性って何？？
と思いますよね。
有益性とは自分のメリットです。
友達同士がなぜつながっているか？
一緒にいて楽しい、
考え方が一緒だから安心できる、
奢ってくれる、
などなどありますよね。
そういうメリットが有益性です。
だれもが有益性でつながっているのです。
有益性がなければ
繋がる意味がないので、
離れていくのです。
では、
会社と社員ってどうだと思いますか？
はい、そうなんです。
ここでも有益性でつながっているんですよ。
では、
社員は会社に対してどんな有益性を求めていますか？
たくさんありますね。
・給料
・人間関係
・やりがい
・ステータス
・成長
などが挙がります。
では、
会社は社員にどんな有益性を求めていますか？
こちらはとてもシンプルです。
成長と貢献だけです。
常に成長して大きな仕事をこなしてくれて、
会社に貢献してくれる人を
有益性だと考えるんですね。
つまり、
両者の共通点は、
「成長」
しかないんです。
だから、
社員の方は自分のため、会社のために
成長することを重要視してください。
経営者の方は、
ちょっと給料を上げてやる気を上げようとしたり、
福利厚生でモチベーションを上げようとしたり、
それも大事ですけど本命ではないということです。
経営者の仕事は、
社員のモチベーションを上げることではありません。
なぜなら、、、、
この続きはセミナーにお越しください(^^)/
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