「当たり前」の基準は人によって違う。
過去の数値から仕事をする税理士
数値を活かして過去と未来をつなげる
岐阜市の未来会計士の藤垣寿通です。
毎日ブログ749日目
おはようございます！
もう週末ですね～。
お盆休暇明けで
体が動かなかったりしませんでしたか？
ここでしっかり体調を整えておきましょう！
さて、
大きく伸びている会社の経営者の
話しを聞くことがありますが、
毎回思うことがあります。
それは、
その人の「当たり前」の基準が
高いということ。
普通の人からすれば、
そんなに働くの？
っていうほど仕事をしてるかもしれません。
経営者はその基準が高いです。
なぜならやりたいことが明確だからです。
そのために行動の圧が高いんです。
あなたが雇用されている側だとして、
経営者と雇用されている側では
立場が違うと言われれば、
それで話は終わってしまいます。
そうではなくて、
雇用されている人でも、
働く人として
どんどん成果を挙げて
出世している人はいます。
そんな人は
経営者のような基準を
持っているんだと思います。
人それぞれに
「当たり前」の基準は違います。
私が話を聞いた経営者の方も、
今現在はその会社はだれもが知るような会社ですが、
その会社も設立したころは
小さな会社だったわけです。
そこから成長していく過程で
その経営者の「当たり前」の基準が
高くなっていったんだと考えるんです。
例えば、従業員数が数百人の会社を
一代で築き上げた経営者の方は、
その「当たり前」の基準が高いんでしょう。
「どうやったらこんな大きな会社に
できるんですか？」
「一気にヘリコプターで頂上まで
行く方法はありますか？」
と聞いても、
簡単に解決できるような答えは存在しません。
一段ずつ階段を上り続けて、
気が付いたら見える景色が変わっているんです。
だから、
自分の持つ「当たり前」の基準は、
固定的なものだとは思わないでください。
成長に合わせて
どんどん進化していくものですから、
まずは自分のやりたいことや、
目標とすることを決めて
進化させてください。
若いころは無理してもいいと思います。
４０や５０になって成果を挙げている人は、
若いころに死ぬほど努力しています。
その基準が当たり前の基準。
楽して成功なんてありません。
毎日毎日を精一杯、
やりきること。
その一日にすべきことを
間違った方向で頑張っていないかを
確認するためにも、
日々の計画と振り返りを
大切にしてくださいね。
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