過去の数値から仕事をする税理士

数値を活かして過去と未来をつなげる

岐阜市の未来会計士の藤垣寿通です。

毎日ブログ1957日

 

 

おはようございます!

今日はお客様向けセミナーです。

職場の環境作りからの

社員が行動できる仕組みづくりについて

1時間程度のお話をしていきます。

アチーブメントのコンサルタントの前田奨さんも

第2部でお話しいただけます(^^)

自分でいうのもなんですが、

これが無料なんですよ。

うちのお客様向けサービスの一環なので

しっかり学んでいただきます♬

 

 

今日は仕組みづくりの重要性について

お話ししましょう。

今年から健康診断の受診を

義務化したんですよ。

35歳から一般健診、

40歳からは特定健診を受けられるので、

必ず年内に受診するようにしました。

 

 

去年も健診を受けてもらったら

半額負担しますよって言ってました。

なぜ健診を受けるようにしたのかというと、

うちのメンバーが2年前に癌が原因で

退職をせざるを得なくなったからです。

私もブログでは健康を失うとすべてを失うから

健康診断という事前対応が重要だと

言い続けてきました。

 

 

でもね、

結果的には全員が受診してなかったんですよ。

だからね、

年齢的な対象者は全員受診するようにしたんですよ。

費用も全部負担することにしてね。

あれ?35歳以下でも受信してたなぁ。

年齢は関係なく受診してもらってるのかな(^-^;

 

 

でね、

ちょっと後悔したんです。

数名のメンバーが要再検査。

実際に病気が見つかったメンバーがいて

もっと早くこうしていたら

病気になる前に防げていたかもしれないと思ったんです。

 

でもこれが今の私の最善なので、

これからはメンバーの健康管理を

しっかりと仕組みの中でしていきます。

どれだけ成果をあげても、

健康を失っては意味がありません。

 

 

そのために来春にはマラソン大会に

メンバー達と参加します。

運動習慣を作ることも健康のためには

とても重要なのです。

 

 

5つの基本的欲求の最初に来ると言われる

生存の欲求をしっかり満たせる職場づくりを

これからも取り組んでいきます。

あなたの健康は維持できてますか?

 

 

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