○○にコミットしているか。
過去の数値から仕事をする税理士
数値を活かして過去と未来をつなげる
岐阜市の未来会計士 藤垣寿通です。
毎日ブログ452日目
おはようございます！
今日は岐阜県でも飛騨地方側の
クライアント様のところに行ってきます！
岐阜県は広く、
私が住む美濃地方と、
高山のある飛騨地方とでは、
他県かと思うほど距離感があります。
実際にうちから名古屋に行く方が
速いし近いですからね。
季節感も異なるので、
早く秋が深まっていると思います。
紅葉はまだ早いのかなぁ。
さて、昨日は午後から大阪で
研修講師の勉強に行ってきました！
去年からこの講座に興味があり、
ようやく学ぶことができます。
講師の野原先生は凄いんです。
パッと見は一見普通なんです。
でもね、
自身でも高額で長期間にわたる
コンサルティングを行いながら、
ご自身が生み出した質問中心の研修を
再現性を高くして講座をしておられます。
講座は9期目になるんですよ。
この講座の中で、
私は研修の在り方を
あらためて考えさせられました。
研修や講師を依頼されると、
何を話そうかと、
いつも悩みます。
話す内容を詰め込みすぎて、
時間内に話すのが大変になったり、
一方的に話しまくるだけになったりと、
それが私のやり方でした。
というか、
研修のやり方を教えていただけることって
ないんですよね。
だいたい、こんなもんかな？
なんて思いながらやってました。
でもね、
そもそも間違っていたんです。
何が間違っていたかというと、
私は自分が話したいことを
伝えるということを重要視していたんです。
しかし、
研修をするということは、
何にコミットしなければならないかというと、
受講生の成果を挙げることなんです。
受講生がどうしたら行動を起こしてくれるのか！
これが全てだと野原さんから教わりました。
まだ講座は始まったばかりですが、
自分の軸を考え直すことから始まります。
奥が深いですが、
はやくコンサル先様などに社員向け研修を
させていただきたいです。
まずは、
「モチベーションマネジメント研修」
から取り組ませていただきます。
本当にスタッフさんの成果を上げる研修、
興味ある方はご連絡ください！
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