価値観が共感できること
過去の数値から仕事をする税理士
数値を活かして過去と未来をつなげる
岐阜市の未来会計士の藤垣寿通です。
毎日ブログ2714日目
おはようございます！
昨日は今年の仕事始めでした。
朝一は時間に余裕があったものの、
その後からあっという間に夕方になってしまいました💦
2024年も慌ただしく過ぎていきそうな予感です（笑
昨日は採用面接がありました。
組織作りのためにお客様担当のチームの強化を考えています。
良い人材は積極的に確保したいと考えているんですね。
ちなみに、
今年の春の新卒採用はすでに1名決まっています。
丁寧に年賀状もいただき、
入社してくれるのが待ち遠しいです。
新卒のメンバーはゼロから育てていけるので
本当に時間はかかりますが価値観教育はじっくりできるんですよね。
一方で中途採用においては、
何を重視するかと言えばもちろんスキルです。
即戦力として仲間に加わってくれたわけですからそのスキルを重視するのは当然ですよね。
だからこそ最初の面接は現場のメンバーにお願いしています。
うちの事務所に来ていただいて活躍できる人財なのか？
まず最初の関門はここなんです。
そして2次面接では私が担当させていただいてます。
では何を重視して面接をしているのか？
それは、
価値観が合うかどうかです。
私たちが大切にしてきたことを大切にしてくれる人なのか？
さらにはその人は今までどんなことを大切にしてきたのか？
それが私たちのものと重ねることができることなら、
入社してからも大切にしてくれそうですよね。
会社をバスに例えてみてください。
同じ行き先のバスだからみんなで一緒に乗ってゴールに向かっているんですよ。
途中の停留所で人が乗ってきます。
もちろんその人は同じゴールである目的目標が共通の人たちです。
そして、
途中で降りていく人もいます。
この人が価値観が共感できなくなった人なんです。
私たちはお客様を幸せにする、社員も幸せにする、地域も豊かにするために、
この仕事を通してビジョンを実現していこうと取り組んでいるんですよね。
ただ税金の計算ができればいいと考えている人なら、
どうぞバスを降りてほかのバスに乗ってください。
藤垣会計じゃなくても実現できるのなら、
それがお互いのためだと思うんですよ。
どこまでも理念に一直線に向かっているからこそ、
心も通じ合っていくんですよね。
今日の出会いも良いご縁になることを願います。
最新情報を無料でゲット
