スクリーニング
過去の数値から仕事をする税理士
数値を活かして過去と未来をつなげる
岐阜市の未来会計士の藤垣寿通です。
毎日ブログ2971日目
おはようございます！
先日あったお話をします。
採用の面接を予定していたのですが、
その応募者の方から面接の事態の申し出がありました。
その連絡をもらった瞬間は
「あー、なんだキャンセルか」
と残念な気持ちでしたが、
よくよく話しを聞いていくと、
なんと一気に私のブログを半年分くらい読まれたそうなんです。
私のブログは経営者向けという形式をとっていますが、
実は社員教育のために書いている側面があります。
それを半年分読んで感じたことは、
その方はただ仕事をしたいだけで
理念とか、
朝礼で何かを話すとか、
仕組みづくりとか、
興味がないそうでした。
そういうことがしたくないので辞退することを決めたそうです。
これって
ミスマッチを防ぐとても賢明な情報伝達ができたということです。
間違って入社したとしても
長くは続かなかったでしょう。
それを未然に防ぐことができたとしたら
ご本人にも事務所にとってもよかったのです。
今は仕組みが多くてちょっと大変だと感じているので、
10月半ばからこういったものを少し緩くして
働く時間を柔軟にしていこうかと考えています。
毎日朝礼があることで早出出勤はできても
遅出の出勤という制度が作れませんでしたが、
朝礼をなくせばできますよね。
とはいえ全くなしにはできないので、
一部の曜日だけ残すか止めるか、
検討していこうと思います。
ダイバーシティの時代、
いろいろな働き方があります。
多様性を認めていくことは大切ですね。
しかし変えてはならないものもあります。
会社が大切にしている理念やミッション、
これはどこまでいっても不変のもの。
誰のために、
何のために、
なぜやるのか。
ここは一丁目一番地として変わらずメンバーで共有していきます。
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