いまどきの人材採用
過去の数値から仕事をする税理士
数値を活かして過去と未来をつなげる
岐阜市の未来会計士 藤垣寿通です。
毎日ブログ541日目
おはようございます！
岐阜でも昨日は雪が降りました。
今週は名古屋でイベントがあるので
雪は降ってほしくないです。
でも、
自然現象はコントロールできないので、
プラスに解釈いたします。
コンサルティングのお客様が
採用に悩んでおられます。
業種柄なかなか採用ができないそうです。
そもそも岐阜市という場所は、
名古屋まで電車で２０分足らず。
名古屋に出て行けば時給単価が
岐阜より大きく上がりますから、
ある意味条件だけで採用しようとしても
名古屋のライバルに負けてしまいます。
また、地域だけではありません。
私がサポートしているのは中小零細の地元企業です。
大手資本が使う広告費とは
ケタが一桁も二桁も違うんですよね。
だから同じ土俵で争ったら、
勝ち目はありません。
そんな時、どうしたらいいの？
という疑問を解決すべく、
私の知人の採用コンサルをしている方を
お呼びしました。
専門家に話を聞いていると、
打ち手はまだまだありました。
まずは広告費用がかからない職安の活用。
手間暇かかるけれど、
ちゃんと取り組めば一定の効果はありそうです。
また、採用向けのホームページを活用するという
プランも教えていただきました。
ターゲットに合わせて、
どのメディアでどの媒体を使うか。
最近ではバイトル、マイナビ、anなど
色々な媒体があり、
それを検索できるインディード
というサービスもあります。
目まぐるしく変わる業界で、
私も何が何だかよく分かりません。
その点は専門家にお任せした方が
成果が上がるのでお勧めです。
そして、
とても大事なポイントは、
広告の効果が出ないのならば
違う切り口で表現することです。
とにかくＰＤＣＡサイクルです。
募集が来ない、来てもターゲット層と違うなど、
募集をかけてリアクションを見て、
次の打ち手を変える。
この基本ができていない場合が
案外多いそうです。
広告業者も毎月依頼を受け続けていて
甘えが出てしまい新たな提案をしないんです。
そうなると、
毎月数十万円を募集も来ない広告に
お金を払い続けるという羽目になるのです。
そうならないように
ちゃんとメンテナンスを欠かさないように
してくださいね。
また、業者選びも大切です。
媒体ではなく、
その人を見て選びましょう。
どれだけ動いてくれるか、
その差が成果につながるのですから。
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