社員が安心できる職場づくり
過去の数値から仕事をする税理士
数値を活かして過去と未来をつなげる
岐阜市の未来会計士の藤垣寿通です。
毎日ブログ1957日
おはようございます！
今日はお客様向けセミナーです。
職場の環境作りからの
社員が行動できる仕組みづくりについて
1時間程度のお話をしていきます。
アチーブメントのコンサルタントの前田奨さんも
第2部でお話しいただけます(^^)
自分でいうのもなんですが、
これが無料なんですよ。
うちのお客様向けサービスの一環なので
しっかり学んでいただきます♬
今日は仕組みづくりの重要性について
お話ししましょう。
今年から健康診断の受診を
義務化したんですよ。
35歳から一般健診、
40歳からは特定健診を受けられるので、
必ず年内に受診するようにしました。
去年も健診を受けてもらったら
半額負担しますよって言ってました。
なぜ健診を受けるようにしたのかというと、
うちのメンバーが2年前に癌が原因で
退職をせざるを得なくなったからです。
私もブログでは健康を失うとすべてを失うから
健康診断という事前対応が重要だと
言い続けてきました。
でもね、
結果的には全員が受診してなかったんですよ。
だからね、
年齢的な対象者は全員受診するようにしたんですよ。
費用も全部負担することにしてね。
あれ？35歳以下でも受信してたなぁ。
年齢は関係なく受診してもらってるのかな(^-^;
でね、
ちょっと後悔したんです。
数名のメンバーが要再検査。
実際に病気が見つかったメンバーがいて
もっと早くこうしていたら
病気になる前に防げていたかもしれないと思ったんです。
でもこれが今の私の最善なので、
これからはメンバーの健康管理を
しっかりと仕組みの中でしていきます。
どれだけ成果をあげても、
健康を失っては意味がありません。
そのために来春にはマラソン大会に
メンバー達と参加します。
運動習慣を作ることも健康のためには
とても重要なのです。
5つの基本的欲求の最初に来ると言われる
生存の欲求をしっかり満たせる職場づくりを
これからも取り組んでいきます。
あなたの健康は維持できてますか？
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