こんばんは！

今日は新しく加わってくれた新メンバーに

オリエンテーションをしました。

通常は入社日の朝一は私からのオリエンテーションから

業務を始めてもらうのが恒例なのですが、

昨日はちょっと異なりました。

 

 

事務所の仕組みづくりのコンサルティングを受ける日と

たまたま重なってしまいました。

だからね、

一緒にオブザーブ参加をしていただくことにしました。

事務所がどんな未来を描いて

仕組みづくりに取り組んでいるのかを

詳細は分からないにしても、

なんとなくイメージが湧いてくれたらいいかと思ったのです。

 

 

午前中みっちりコンサルを受けたので、

私も疲れましたが、

それ以上に新メンバーの方はお疲れだったでしょう。

まだ右も左も分からない状況の中で、

さらに意味不明の専門用語も飛び交っていたかと思いますので(^-^;

 

 

午後からあらためてオリエンテーションをしたのですが、

「こんなに最新の取り組みをしているとは思いませんでした」

というコメントをもらえたので、

どんなことに挑戦していこうとしているのかは

雰囲気は伝わってくれたようでよかったです。

 

 

オリエンテーションでは

入社後に困らないように情報提供が主となるのだと思いますが、

私の担当するパートでは

理念についての理解を深めてもらったり、

これから先の未来のビジョンについて共有したり、

大きな視点で長期的なことを中心に行います。

 

 

何のために、

誰のために、

なぜこの仕事をしているのかを

ちゃんとお伝えしていくことが

なにより重要だと思って伝えています。

日々の実践の元である目的の話しは

理念経営においては不可欠なこと。

伝わってくれていたら嬉しいですね。

今いてくれるメンバー達とは

この先もずっとともに頑張っていきたいです。

 

藤垣会計事務所