理念で採用して、自立型人材を育てる。
過去の数値から、
仕事をする税理士。
その数値を活かして、
過去と未来をつなげる
未来会計士 藤垣寿通です。
昨日の午前中は、
お客様の経営計画を
見せていただく機会を
いただきましたよ。
ご本人曰く、
「まだ未完成で途中なんです」
と言いながら、
かなりの完成度の高さを
感じました。
しかも、スタッフさんたちと
共有し始めているとのこと。
なかなかできることではありませんよ。
素晴らしいです!!
ご自身の理念が明確に
なってきているので、
採用するときに
ビジョンや理念の話が
できるようになったんだそうです。
やはり、共感してきてくれた
スタッフさんとは、
ミスマッチがないので
同じ方向を向いてくれるのだそうです。
そんな採用ができてきたら
最高の組織が出来上がりそうですね。
スタッフたちが、
経営者が何も言わなくても
自ら自発的に動き始めるような
自立型人材を育てることが
最終的には社会に貢献することに
つながっていくのです。
そんなリーダーシップを
学ぶ機会が年明け早々に
あるのでご紹介します。
私のメンター福島正伸先生が
名古屋でセミナーを行います。
ご興味がある方は、
お早めにお申し込みくださいね。
うちの事務所は総出で参加しますよ♪